Gepubliceerd op 01 oktober 2024
Co-voorzitters Fleur Rieter en Martijn Scholten, hebben de Diversity, Equity, and Inclusion Code (DEI Code) van het CFA Institute getekend. Hiermee committeert MN zich aan zes principes die diversiteit en inclusie in de eigen organisatie moeten bevorderen.
De diversiteitscode is door de mondiale vereniging van beleggingsprofessionals, het CFA Institute, speciaal ontworpen voor de sector. Het doel van het initiatief is meer diversiteit in de vermogensbeheerwereld. Ondertekenaars committeren zich aan zes principes. Deze richten zich onder meer op:
- Inclusieve werving en selectie van personeel
- Promotie en behoud van talent met een diverse achtergrond
- Ontwikkelen van een divers relatienetwerk, bijvoorbeeld via scholen
- Leiding nemen in het promoten en verbeteren van DEI in de organisatie en de sector
- Het meten van voortgang en resultaten
MN onderschrijft de code omdat het streeft naar een open organisatiecultuur, waar verschillen tussen mensen worden gewaardeerd en waar talenten optimaal kunnen worden benut.
Martijn Scholten, mede-directievoorzitter van MN: “Wij zijn ervan overtuigd dat verschillende achtergronden en perspectieven een organisatie sterker en creatiever maken. Daarnaast willen we dat iedereen zich thuis voelt bij MN.”
Fleur Rieter, mede-directievoorzitter van MN: “Aan de slag gaan met duidelijke doelstellingen en een planmatige aanpak is een effectieve manier om diversiteit en inclusie in een organisatie te bevorderen. Het ondertekenen van de Diversity, Equity, and Inclusion Code van CFA Instititute helpt ons hierbij. De code faciliteert ook een goede vergelijking met andere vermogensbeheerders en de mogelijkheid om van elkaar te leren”.
De DEI Code van CFA Institute werd voor het eerst gelanceerd in de Verenigde Staten en Canada. Daar zijn inmiddels het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Australië bijgekomen. Later dit jaar volgt Singapore. Er zijn ongeveer 200 beleggingsinstellingen die het commitment hebben ondertekend.